График работы: изменения, Вотс ап уведомление и объяснительная – проблемы и решения

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменять график работы только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором (статья 96 ТК РФ). Один из таких случаев - неотложные работы, которые могут повредить оборудование, имущество или привести к аварии (пункт 4 статьи 96 ТК РФ). Поэтому, если руководитель руководствовалась этими правилами и в случае действительно неотложной работы уведомила мужа о изменениях в его графике, то необходимо в объяснительной указать данную причину и факт уведомления о изменениях в графике. Если работодатель не имел оснований для изменения графика, то в объяснительной следует указать на соответствующие нормы ТК РФ и указать на то, что работник выполнял свои трудовые обязанности в соответствии с графиком, действовавшим на тот момент.

Для решения данного вопроса понадобится: 1. Копия графика работы, который был действующим на момент нарушения. 2. Документы или записи, подтверждающие, что сообщение о изменении графика было отправлено мужу руководителем по WhatsApp в такое время, когда можно было ожидать, что муж еще не ушел с работы. 3. Объяснительная записка со стороны мужа, в которой должны быть указаны обстоятельства случившегося и причины, по которым он не смог выполнить новый график работы. 4. Копии электронной переписки между мужем и руководителем, если они есть. 5. Справки или документы, подтверждающие фактическое отсутствие мужа на работе в заданный период времени.

Имеется правило, что изменение графика работы должно производиться не менее чем за 3 дня до его вступления в действие. Если это правило было нарушено, то руководитель наделен властью наказать нарушение графика работы сотрудника.

Таким образом, если муж считает, что его права были нарушены, он может подать жалобу на данное решение руководителя в соответствующий орган. В целом, для решения данного вопроса необходимо обращаться за юридической помощью к специалистам в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 71. Право на выходные Статья 73. Режим рабочего времени и время отдыха работников Статья 74. Предупреждение работника о переносе рабочего дня Статья 75. Обеспечение работников условиями труда, соответствующими требованиям охраны труда