График работы и условия договора для кассиров: вопросы отработки и увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника по его собственному желанию срок предупреждения определяется в соответствии с условиями трудового договора, коллективным договором или локальным нормативным актом, но не может быть менее двух недель. Отработка сокращенного рабочего времени при увольнении по желанию работника не предусмотрена, поэтому необходимо произвести расчет и компенсировать недоработку. Конкретные условия трудового договора и коллективного договора в данном случае могут быть использованы для определения точных деталей увольнения.

Для решения вопроса о расчете отработанных часов при увольнении, необходимы будут следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с информацией о загруженности работника (количество часов, рабочие дни и др.); 2. График работы на момент увольнения; 3. Заявление об увольнении; 4. Трудовая книжка или справка о заработной плате (для уточнения информации о фактически отработанных часах и заработной плате).

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать конкретный ответ на вопрос.

Статьи, применимые к данному вопросу: статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Режим рабочего времени при сменной работе", статья 77 ТК РФ "Установление продолжительности рабочего времени".