Нарушения трудового законодательства в магазине: тяжелые работы, грузовые обязанности для кассиров и угрозы увольнения

К сожалению, допустимо использовать имена в ответах, так как это не противоречит этическим нормам профессии юриста.

Отвечая на поставленный вопрос, необходимо отметить, что действия руководителя магазина, который приказал кассирам выполнять обязанности грузчиков, нарушают Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 72 ТК РФ, каждый работник вправе выполнять только ту работу, на которую он принят согласно трудовому договору. Если работодатель намерен изменить условия трудового договора, он должен заключить новый договор или сделать соответствующие изменения в текущий договор по согласованию с работником.

Кроме того, согласно статье 188 ТК РФ, работодатель обязан распределить трудовые функции между работниками на основе требований безопасности труда.

Относительно объема поднимаемого веса, ТК РФ не содержит конкретных норм для кассиров, однако статья 12 Федерального закона О защите прав потребителей указывает, что продукция, предназначенная для домашнего использования, должна быть размещена на уровне, удобном для потребителя.

Следовательно, если работа грузчика не была указана в трудовом договоре сотрудника, то магазин нарушает законодательство, распределяя обязанности, которые никоим образом не связаны со специализацией кассиров.

На данном этапе может быть оправданным обратиться в Роспотребнадзор, который занимается обеспечением безопасных условий потребления и обслуживания населения, а также в территориальный орган Роструда, уполномоченный на проведение проверок и контроль за соблюдением трудового законодательства. Кроме того, возможна жалоба в прокуратуру через систему обращений граждан России.

Для решения данного вопроса следует запросить следующие документы у работодателя: - Трудовой договор сотрудника-кассира; - Приказ руководителя о принуждении сотрудников-кассиров выполнять обязанности грузчика; - Правила внутреннего трудового распорядка; - Протокол внутрикорпоративного расследования случая с сотрудницей, которая получила травму.

На основе предоставленных документов можно проанализировать наличие нарушений трудового законодательства, а именно ст. 55 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанности работодателей по обеспечению безопасности труда своих сотрудников. Кроме того, следует проверить соответствие условий труда сотрудников-кассиров и грузчиков со статьей 91 Трудового кодекса РФ, где установлены требования по охране труда в процессе трудовой деятельности.

Также следует проанализировать соответствие установленного режима труда сотрудников-кассиров и грузчиков с законодательством об охране труда.

В случае обнаружения нарушений трудового законодательства необходимо обращаться в следующие надзорные органы: Роструд, Государственную инспекцию труда или Роспотребнадзор.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 91 - Трудовой договор. В нем должны быть определены трудовые обязанности работника, соответствующие его квалификации и условия работы.

Статья 62 - Допустимый вес поднимаемых вручную грузов. Работники, в том числе кассиры, не могут вынуждаться поднимать и перемещать грузы, превышающие допустимый вес.

Статья 251 - Защита работников от вредных и опасных производственных факторов. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, включая предоставление необходимых средств индивидуальной защиты.

Статья 137 - Сокращение численности или штата работников. Увольнение работника должно происходить в соответствии с законодательством и не должно происходить из-за жалоб на нарушение трудовых прав.

Магазин должен обеспечивать безопасные условия труда для всех работников, включая кассиров, и не должен вынуждать их к выполнению работ, не относящихся к их должностным обязанностям, что может приводить к травмам. Также, работодатель обязан предоставлять работникам необходимые средства индивидуальной защиты. Магазину не требуется наличия грузчика в штате, но работодатель должен создавать безопасные условия труда для всех работников. Работники не должны быть вынуждены выполнять работы, требующие силовых усилий, превышающих допустимый вес.

В случае нарушения трудового законодательства магазин может быть привлечен к ответственности соответствующими надзорными органами и инспекциями, такими как Государственная инспекция труда и Роспотребнадзор.