График работы и оплата труда в организации: вопросы законности и изменения в связи с COVID-19

Согласно Трудовому кодексу РФ, максимальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, а максимальная продолжительность рабочей недели - 40 часов. Если рабочий график предусматривает работу более 8 часов в день, то работник имеет право на дополнительную оплату за сверхурочную работу, по тарифам, установленным законодательством или коллективным договором.

Также в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе определять рабочее время и режим его совершения, не согласованный с представительным органом работников или трудовым договором. Если работодатель изменил график работы без согласия с работником или представительным органом, это является нарушением трудового законодательства.

Что касается вопроса о неоплачиваемом часе, если работник занят трудовой деятельностью по распоряжению работодателя на территории работодателя или в другом месте, оплачиваемом работодателем, то эта работа считается рабочей и должна оплачиваться. Работодатель не вправе не выплачивать заработную плату за выполненную работу.

Для решения данного вопроса, будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, в котором должны быть зафиксированы условия работы, график работы, оплата труда и другие условия трудового договора.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который определяет права и обязанности работодателя и работника и содержит требования по продолжительности рабочего времени.

3. Приказ работодателя, который был выдан работникам с указанием изменения графика работы на 5 через 5.

4. Жалоба работника в отдел кадров или в профком, если работодатель не оплачивает трудовые часы.

В соответствии с ТК РФ максимальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю, но при условии установления иных норм продолжительности рабочего времени законодательством Российской Федерации или коллективным договором. Таким образом, работодатель не может продлевать рабочий день свыше 8 часов при установленном нормальном режиме работы.

Также, работодатель обязан оплачивать работникам время, которое они проводят на рабочем месте, и входит в состав их рабочего времени. Если работодатель нарушает данное требование ТК РФ, работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

В случае изменения графика работы работникам, работодатель должен выдать соответствующий приказ с указанием новых условий работы. Однако, работодатель не имеет права изменить график работы без уведомления работников заранее и без согласия коллектива работников. Если работодатель нарушает требования ТК РФ, работник имеет право на обращение в органы, ответственные за контроль в сфере труда и занятости населения, для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Режим рабочего времени Статья 92. Продолжительность рабочего времени Статья 93. Рабочее время неполного дня Статья 94. Выходные дни Статья 136. Оплата труда при выполнении работ сверхурочно Статья 152. Оплата труда за работу в ночное время Статья 153. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни