График работы 5/2 для водителей, зарплата за рейсы, вопросы законности оплаты труда

Если в соответствии с законодательством Российской Федерации существует трудовой договор между водителем и работодателем, в котором прописано условие о расчете заработной платы за выполнение рейсов, то данный способ выплаты заработной платы может быть законным. Однако, обязанность нахождения на работе в течение определенного времени при отсутствии рейсов, но без оплаты за данный день, может противоречить законодательству о трудовых отношениях, в частности, статьям 91, 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендую обратиться к специалисту для более подробного юридического анализа данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, содержащий информацию о форме оплаты труда и рабочем графике.
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, определяющие порядок выплаты заработной платы работникам в вашей организации и правила оформления графика работы.
3. Трудовое законодательство Российской Федерации, в частности, Глава 14 Трудового кодекса РФ, регламентирующая оплату труда, график работы и порядок выплаты заработной платы.

Применительно к данному случаю, оплата труда по факту выполнения работ может быть законной, если это согласовано между работником и работодателем, и установлено в трудовом договоре или другом документе, регламентирующем трудовые правоотношения между сторонами.

Однако, работнику должна быть гарантирована оплата труда не менее величины минимальной заработной платы, установленной законодательством. Также, согласно Трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может принуждать работника к неоплачиваемой работе или работе, которая не соответствует его квалификации.

В целом, необходимо тщательно изучить все документы и законы, которые регулируют данный вопрос, и при необходимости обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 95 "Продолжительность рабочего времени", - Статья 109 "Оплата труда работников", - Статья 136 "Выборно-отчетный период", - Статья 137 "Рабочий день в выборно-отчетных периодах".

Также могут быть применимы и другие нормы законодательства, например, Кодекс об административных правонарушениях и другие законы, если данная ситуация попадает под их действие.