График работы 7/0: 12 часов в день без выходных и вопросы по их предоставлению

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, занятым на работах, связанных с непрерывным процессом, должны предоставляться еженедельные выходные дни продолжительностью не менее суток. При графике работы 7/0 выходные дни должны предоставляться работнику не реже чем раз в семь дней на его выбор или по графику, установленному работодателем. Если работник работает без выходных уже более месяца, то работодатель нарушает требования трудового законодательства. Рекомендую обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или к специалистам для защиты своих трудовых прав.

Для того чтобы решить этот вопрос, необходимо провести анализ действующего трудового законодательства Российской Федерации, а также соответствующих нормативных актов и коллективного договора, если такой имеется.

В данной ситуации работодатель обязан предоставлять выходные дни в соответствии с законодательством РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса РФ работник имеет право на еженедельный выходной день продолжительностью не менее 24 часов. Это означает, что при работе по графику 7/0 работник имеет право на один выходной день в неделю, который должен продолжаться не менее 24 часов.

Для защиты своих прав в данной ситуации работник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем его трудовых прав. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.), а также документы, подтверждающие факт отсутствия выходных дней (например, табель учета рабочего времени или дневник наряд-задание).

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 111. Выходные дни

Статья 112. Праздничные дни

Статья 113. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни