График работы: 2/2 смены и выходные - возможность отказа от работы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный выходной день, который приходится на воскресенье. В случае, если работник вынужден работать в выходной день, ему должны предоставить дополнительный выходной день в другой день недели. Таким образом, работник имеет право отказаться от работы в выходной день и должен быть защищен законодательством в случае, если ему будет настоятельно предложено работать в этот день.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и ознакомиться с положениями, регулирующими рабочее время и время отдыха работников.

В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан установить для работника неполный рабочий день или неделю, если работник заявит об этом и представит документы, подтверждающие наличие у него ребенка в возрасте до 14 лет, а также в других случаях, установленных законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Работодатель также обязан обеспечить работника непрерывный непрерывный отдых не менее чем 12 часов между рабочими сменами, а также обеспечить еженедельный выходной день.

Для решения вашего вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и обговорить с ним возможность изменения рабочего графика. В случае отказа работодателя Вы можете обратиться в инспекцию труда, которая проведет соответствующую проверку и примет меры в соответствии с законодательством.

Документы, необходимые для решения вопроса, могут включать в себя трудовой договор, отчеты о рабочем времени, график работы, письменное заявление на предоставление неполного рабочего дня или выходного дня, а также документы, подтверждающие наличие у Вас ребенка в возрасте до 14 лет (если применимо).

Статья 91 ТК РФ "Дополнительные гарантии для работников, занятых в ненормированном рабочем времени" и статья 113 ТК РФ "Выходные и праздничные дни" применимы для решения вопроса.