График отпусков: согласование с работодателем и права сотрудника на выбор сезона

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен в период, установленный коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Если работодатель составил и утвердил график отпусков, но не учитывал пожелания работника, то действия работодателя являются нарушением трудового законодательства. При этом производственная необходимость не является основанием для отказа в учете пожеланий работников при составлении графика отпусков.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 123 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с этой статьей работодатель обязан установить график отпусков на предстоящий календарный год и привести его к сведению работников не менее чем за две недели до наступления года, на который он утвержден, при этом учитывая желания работников, если это возможно с учётом производственных планов, обоснованных требований безопасности производства, техники безопасности, санитарных правил и гигиены труда.

Таким образом, если работодатель составил и утвердил график отпусков на следующий год, но не согласовал его с работником, то он нарушил положения Трудового кодекса РФ. В таком случае, можно обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть график отпусков и учесть пожелания работника. Если работодатель отказывается учитывать желания работника, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статья 128 Трудового кодекса РФ ("Право на отпуск по желанию работника"), статья 136 Трудового кодекса РФ ("Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска"), статья 137 Трудового кодекса РФ ("Порядок предоставления отпуска").