График отпусков и проблемы в организации: автор уволился и если не пройдет согласование, то отпуск не состоится

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском после отработки установленного законом периода времени на работе. Кроме того, соответствующий график отпусков должен быть согласован работодателем и утвержден не позднее чем за две недели до начала календарного года или до начала расчетного периода.

В данной ситуации, поскольку график отпусков был подписан после того, как вы подали документы на увольнение и устроились на другую должность в этой же организации, изменения должны были быть внесены в график отпусков в соответствии с вашей новой должностью.

Если отдел кадров отказывается внести изменения в график отпусков и отправить вас в отпуск, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор - документ, который устанавливает права и обязанности между работником и работодателем.

2. График отпусков - документ, который определяет порядок отпусков для сотрудников организации в течение года.

3. Заявление на отпуск - документ, который подается работником для получения отпуска.

4. Документы, подтверждающие увольнение с прошлой должности и прием на новую должность - трудовую книжку, приказы об увольнении и приеме на работу.

Если график отпусков был подписан только после подачи заявления на увольнение, и вы уже были уволены и приняты на новую должность на момент подписания графика, то Вам должны были внести соответствующие изменения в график отпусков.

Если изменений в график отпусков не было сделано, то можно обратиться в отдел кадров с просьбой внести соответствующие изменения. Если работодатель отказывается это сделать, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

В любом случае, вопрос должен быть решен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, который определяет права работников и работодателей.

Трудовой кодекс РФ: Статья 71. Отпуск без сохранения зарплаты Статья 72. Право на отпуск ежегодный без сохранения зарплаты Статья 73. Ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 81. Как устанавливается график отпусков Статья 83. Отказ в предоставлении ежегодного отпуска Статья 96. Защита прав работников.