График на месяц: законность принудительного переноса смен и срок предупреждения

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право менять график работы не реже чем за две недели до его начала, но только в тех случаях, когда это необходимо вследствие изменения объема работ, а также в случаях, предусмотренных законодательством. Если же работодатель изменяет график работы более чем за две недели до его начала без согласия работника, то это может рассматриваться как нарушение прав работника и работодателя может быть привлечен к ответственности. Следовательно, работодатель должен предупреждать работника о переносе смен не менее, чем за две недели до его начала.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия графика работы на месяц, который был предоставлен работодателем;
2. Сведения о том, каким образом был произведен принудительный перенос смен без согласия работника;
3. Документы, подтверждающие требования законодательства Российской Федерации относительно оповещения работников о переносе смен;
4. Копия трудового договора и других документов, регулирующих отношения между работником и работодателем;
5. Иные документы, имеющие отношение к данному вопросу.

На основании анализа предоставленных документов юрист сможет определить, был ли произведен перенос смен в соответствии с требованиями законодательства и трудового договора, а также установить причины и основания для таких действий со стороны работодателя. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен оповещать работника о переносе смен не менее чем за 3 дня до начала новой смены. Если работодатель не выполняет этого требования, работник имеет право предъявить к нему соответствующие претензии и требования.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора" предусматривает, что изменение условий трудового договора может быть осуществлено только по соглашению между работником и работодателем или в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия, учреждения, организации.

Статья 73 Трудового кодекса РФ " Изменение условий труда по инициативе работодателя" определяет, что работодатель вправе внести изменения в условия труда по собственной инициативе только в случаях и при условиях, установленных трудовым законодательством РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия, учреждения, организации, а также при соблюдении порядка уведомления работников о внесении изменений.

Следовательно, работодатель должен уведомить работника о переносе смены и предоставить объяснения, по какой причине данное изменение проводится. При этом, перенос смен должен быть осуществлен в соответствии с нормативными актами, действующим законодательством и при соблюдении уведомительного срока, предусмотренного законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами.