Дежурная часть полиции: график работы и законность, количество смен и рабочее время

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, непосредственно в вопросе графика работы сменности установленных нормативными правовыми актами труда, продолжительность работы работников не может превышать 40 часов в неделю. Также трудовой законодательство устанавливает максимальный размер продолжительности работы 24 часа подряд, при этом после таких смен необходим обязательный отдых. Если же работнику предоставляется отдых не после каждой рабочей смены, то это может быть нарушением трудового законодательства. С учетом вышеизложенного, необходимо провести анализ графика работы и определить, соответствует ли он установленным требованиям трудового законодательства РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника с указанием условий труда, включая рабочее время, режим работы и оплату труда.
2. Сводный график работы дежурной части полиции за месяц, который должен соответствовать требованиям законодательства о труде.
3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и рабочее время в полиции (например, Трудовой кодекс РФ, Закон о внутренних войсках, документы Министерства внутренних дел РФ и т.д.).

По результатам анализа документов будет определено, соответствуют ли условия труда сотрудника в дежурной части полиции законодательству РФ. Если условия труда нарушают законодательные требования, сотрудник может обратиться за защитой своих трудовых прав в трудовую инспекцию или в суд.

Такой режим графика работы сотрудников полиции регламентирован Федеральным законом от 27 мая 2010 года № 103-ФЗ "О дополнительных мерах по обеспечению безопасности граждан Российской Федерации", который устанавливает возможность организации работы полиции в режиме сменной службы, в том числе 24-часового дежурства.

Правовую основу для определения режима труда следует искать в Трудовом кодексе Российской Федерации. В данном контексте применимы следующие статьи:

• Статья 91 ТК РФ "График работы", которая регулирует порядок установления и изменения графика работы работников, а также его продолжительность.
• Статья 107 ТК РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени", в соответствии с которой нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
• Статья 153 ТК РФ "Режимы работы и отдыха работников", которая устанавливает правила и условия установления режимов работы и отдыха в зависимости от конкретной сферы деятельности и особенностей труда.
• Статья 154 ТК РФ "Ночная работа", которая определяет порядок организации и оплаты ночной работы работников.
• Статья 155 ТК РФ "Сменная работа", которая регулирует порядок организации и оплаты работы в сменном режиме, а также количество рабочего времени в смену и продолжительность перерывов между сменами.