Дежурная часть (ОУКИО): Рабочее время и ограничения работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени для организаций дежурной службы не должна превышать 36 часов в неделю. Ограничений по продолжительности работы на половину суток в день нет, но это может иметь негативное влияние на здоровье и производительность работников. В случае, если работа идет в рамках установленной нормы (36 часов в неделю), но не соответствует режиму (1/3 смены два раза в год), вы можете обратиться к руководству или к профсоюзу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору организации (если таковой имеется).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для работников, занятых в тяжелых условиях труда или на работах с вредными условиями труда, установлены сокращенные продолжительности рабочего времени.

При этом, в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации могут быть установлены иные сокращенные продолжительности рабочего времени с учетом специфики работ и условий их выполнения.

Таким образом, в данном случае следует проверить, установлены ли в коллективном договоре организации или локальном нормативном акте иные сокращенные продолжительности рабочего времени и соответствует ли работа сотрудников дежурной части указанным условиям. В противном случае, можно обратиться в органы надзора (например, в Инспекцию труда) для защиты своих прав.

Настоящим законодательством Российской Федерации не установлены ограничения по продолжительности работы в условиях, описанных в вопросе. Однако, существует трудовое законодательство, где содержатся нормы по продолжительности рабочего времени и отдыха, которые могут быть применимы в данной ситуации: Статьи 91, 93 Трудового кодекса Российской Федерации.