Гибкий график работы с возможностью отсутствия в пятницу и поездки за трудовой в другой город

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на предоставление либо выплату ему заработной платы за период до полного освобождения от работы в связи с увольнением. Таким образом, если увольнение работника связано с окончанием срока трудового договора и в последний рабочий день он не занят на работе, работодатель должен выплатить ему зарплату за этот день, и работник может забрать трудовую книжку в удобное для него время. Однако, настоятельно рекомендую обратиться к своему непосредственному начальнику или юристу компании, чтобы уточнить условия своего трудового договора и процедуры выхода на работу в последний день работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и к трудовому договору между работником и работодателем.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отдых не менее одного выходного дня в неделю. Если в трудовом договоре с работником предусмотрено работать по графику 5/2, то работник имеет право на отдых в пятницу. Таким образом, если у работника нет неотложных дел, связанных с работой, то он имеет право не выходить на работу в пятницу.

Однако, для получения корректного ответа на данный вопрос, необходимо также изучить содержание трудового договора между работником и работодателем, в котором могут быть прописаны дополнительные условия и требования по поводу графика работы. Если в трудовом договоре предусмотрено иное, то работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями, прописанными в договоре.

Поэтому мы рекомендуем обратиться к своему работодателю и уточнить условия своего трудового договора, а также собрать документы, подтверждающие необходимость поездки в другой город (в том числе, например, копию трудового договора, бронирование железнодорожных/авиабилетов и т.д.).

Статьи 53 и 100 Трудового кодекса Российской Федерации.