Фельдшер 2-ой категории: права работника и обязанности работодателя

Работодатель не имеет права не вносить в трудовую книжку информацию о присвоенной квалификационной категории. Это противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель обязан вести трудовую книжку работника и вносить в нее соответствующие записи о его работе и квалификации. В случае, если работник получил повышение квалификационной категории, это должно отразиться на его заработной плате в соответствии с тарифной сеткой организации. Работодатель должен предоставить работнику соответствующие документы об изменении квалификационной категории и зарплаты, например, приказ о присвоении квалификационной категории и приказ о повышении зарплаты.

Работодатель в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации обязан вести трудовую книжку работника, в которой указываются все записи, связанные с трудовой деятельностью работника, в том числе и его квалификационная категория.

Если работник прошел аттестацию и ему присвоена первая квалификационная категория, то работодатель обязан внести эту информацию в трудовую книжку. При этом, работодатель обязан произвести перерасчет заработной платы работника, исходя из новой квалификационной категории.

В качестве основания для внесения информации о присвоенной квалификационной категории в трудовую книжку служит приказ работодателя о присвоении квалификационной категории работнику на основании результатов аттестации.

Таким образом, работодатель не имеет права не вносить информацию о квалификационной категории работника в трудовую книжку и устанавливать оклад ниже тарифной сетки для конкретной категории работников. В случае выявления нарушения работодателем прав работника, работник может обратиться в органы надзора.

Трудовой кодекс РФ, cтатьи 71, 72, 73, 74, 75.