Фельдшер получил штраф за дублирование карт вызова: вопросы правомерности руководства и обязанности работника

1. Если на забитых карт вызовов были наложены штрафы по 1500 тысячи, то руководство может потребовать компенсацию этой суммы с Вашей зарплаты, если это предусмотрено трудовым договором, законодательством или коллективным договором. Однако, если Вы не признаете свою вину, Вам нужно обратиться к надзорным органам с жалобой на необоснованный штраф и возможное нарушение Ваших прав при проведении проверки. Также Вы можете оспорить данное решение в судебном порядке.
2. В соответствии с должностными инструкциями и трудовым договором, фельдшер СМП может быть обязан заниматься занесением карт вызовов в реестр. Однако, в данном случае возможен сбой оборудования и невозможно установить, кто именно допустил ошибку при занесении карт в реестр. Поэтому, Ваша вина может не быть установлена, и Вы не можете быть привлечены к ответственности за эту ошибку.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между фельдшером и работодателем; - Перечень должностных обязанностей фельдшера; - Правила работы с программой, используемой для занесения карт вызовов в реестр; - Законодательные акты, регулирующие порядок вычета сумм из заработной платы работника (например, статья 136 Трудового кодекса РФ).

Относительно первого вопроса: работодатель может вычесть сумму штрафа из заработной платы работника только при наличии соответствующего письменного согласия работника на это. В случае отсутствия такого согласия, такое вычет не будет иметь законной основы и может являться нарушением трудового законодательства.

Относительно второго вопроса: обычно обязанности по занесению карт вызовов в реестр определяются трудовым договором и должностными инструкциями. Также могут быть установлены специальные правила по работе с программой, использованной для занесения карт вызовов в реестр. Если обязанность по занесению карт вызовов в реестр является частью должностных обязанностей фельдшера, то работодатель может привести ее в качестве основания для вычета суммы штрафа из заработной платы. Однако, если причина ошибки в занесении карт вызовов не является виной работника, то работодатель должен принять меры по устранению причины ошибки и компенсировать ущерб, причиненный работнику.

1. Действия руководства в части вычета штрафа из зарплаты фельдшера СМП могут быть правомерны, если в трудовом договоре или внутреннем положении организации предусмотрены соответствующие положения, регулирующие такие ситуации. Однако, для решения данного вопроса необходимо провести анализ документов, которые закрепляют порядок списания финансовых средств из заработной платы работника.

2. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с трудовым законодательством, фельдшер СМП обязан заниматься оформлением документации в рамках своих профессиональных обязанностей. Однако, дополнительные обязанности, такие как занесение карт вызовов в реестр, должны быть ясно определены в трудовом договоре и внутренних документах организации. Если такие обязанности не указаны в трудовом договоре или аналогичных документах, то работнику не может быть предъявлено требование выполнения данных обязанностей.

1. Статья 129 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение трудовых обязанностей со стороны работника.
2. Статья 14 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" - Ответственность за своевременное и правильное оформление документов и соблюдение правил ведения учета документов.
3. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Право работодателя на вычет из заработной платы работника сумм штрафов и иных санкций при условии соответствующего положения в трудовом договоре.

Ответы на вопросы:

1. В данной ситуации руководство организации имеет право на вычет из заработной платы суммы штрафа, если это предусмотрено соответствующим положением в трудовом договоре. Если работник не согласен с вычетом, то он может обратиться в суд.

2. Фельдшер СМП, как работник организации, обязан соблюдать правила ведения учета документов, в том числе и заносить карты вызовов в реестр. В случае, если работник не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель имеет право применить к нему меры дисциплинарного взыскания.

1. В первую очередь необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, чтобы выяснить, какие обязательства возложены на стороны по поводу оформления документации и возможности вычитания денежных сумм с заработной платы за ошибки работы с документами. Если в трудовом договоре имеется упоминание об ответственности работника за неточности в документах и меры возможного наказания, то действия работодателя могут быть правомерны, однако, в целом, каждый конкретный случай следует изучать индивидуально.

2. Относительно обязанностей фельдшера скорой помощи по занесению карт вызовов в реестр их следует руководствоваться соответствующими нормативно-правовыми актами организации. Если Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает жестких требований к регистрации документов, то операторам (в том числе фельдшерам скорой помощи) следует консультироваться с руководством искать наилучший способ регистрации документов. В целом, работодатель обязан предоставлять необходимое оборудование и программное обеспечение для работы с документацией, а также обучать операторов его использованию. Если причина ошибок в регистрации карт вызовов является неисправность оборудования или программного обеспечения, то работодатель не пользуется правом на вычет сумм с заработных плат своих работников. В этом случае лучше обратиться к руководству организации и оповестить их о произошедшей ошибке, а по возможности оформить заявление об отказе в оплате штрафов.

1. Статья 122 ТК РФ "Удержание из заработной платы или иного вознаграждения работника";
2. Статья 192 ТК РФ "Обязанности работника по договору труда".

1. Статья 137 Трудового Кодекса РФ "Вычеты из заработной платы".
2. Статья 19 Трудового Кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору".
3. Статья 69 Трудового Кодекса РФ "Права и обязанности сторон по трудовому договору".
4. Статья 12.2 Федерального закона "Об ОМС" "Технологические требования к формам медицинской документации".