Дополнительные права мамы в отпуске до 3 лет: оплачиваемый отпуск и работа по разрешению начальника

Здравствуйте! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнице, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней, который может быть использован в течение года со дня окончания основного отпуска или возвращения работницы на работу после отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, если вы не использовали дополнительный отпуск по уходу за ребенком до семнадцати месяцев возраста ребенка, то у вас есть право на его использование после основного отпуска или возвращения на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее возраст ребенка.
2. Документ, который устанавливает график работы работника.
3. Заявление работника о переводе на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
4. Разрешение начальника на работу по 3-4 раза в неделю на основании заявления.
5. Приказ на прекращение работы на время отпуска по уходу за ребенком.

Ответ на вопрос, можно ли рассчитывать на оплачиваемый отпуск зависит от общей продолжительности стажа работы и выплаченных страховых взносов. Если все условия выполнены, то работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные прогулы, связанные с причинами, не зависящими от работника"
• Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Прерывание отпуска по уходу за ребенком"

Однако, для конкретного решения данного вопроса необходимо уточнить информацию о трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, регламентах учреждения, где работает матерь.