Работа санитаркой: оплачиваемый отпуск и права начальника

Начальник не имеет права выдергивать работника из отпуска за свой счет без законных оснований. Работнику гарантировано право на неуклонное соблюдение условий трудового договора и отпуска, предусмотренного законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка. Несоблюдение данного права со стороны работодателя может являться нарушением трудовых прав работника. Если у вас есть доказательства нарушений со стороны начальства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, устанавливающий права и обязанности работодателя и работника.
2. Уведомление о предоставлении отпуска за свой счет с подписью работодателя.
3. Документы, подтверждающие факт вызова на работу во время отпуска.
4. Сведения о трудовом стаже по вопросу переработки в Российской Федерации.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставлять отпуск и уведомлять работника о его продолжительности не менее чем за две недели до начала отпуска. Дополнительный отпуск за свой счет может быть предоставлен по договоренности между работодателем и работником.

Если работник был вызван на работу во время отпуска, он имеет право на оплату труда за время проведенное на работе, а также на перенос отпуска на другой период. Если же работник откажется от работы по вызову работодателя во время отпуска, он не может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых обязанностей, так как нарушение возложено на работодателя.

Таким образом, если работодатель вызывает работника на работу во время его оплачиваемого отпуска, он должен выплатить работнику как за переработку, так и за отпуск. Если работник отказывается работать во время отпуска, он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 107 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы по уважительной причине"