Договор об увольнении: важность и необходимость. Электронная трудовая и запись о работе в ПФР.

Договор об увольнении - это важный юридический документ, подтверждающий факт окончания трудового договора и условия увольнения. При возникновении спора по поводу увольнения, его условий или выплат, наличие подписанного договора об увольнении может сыграть важную роль в разрешении конфликта. Поэтому важно получить договор об увольнении, даже если трудовая книжка является электронной и в ПФР есть запись с датой окончания работы. Рекомендуется связаться с работодателем для получения этого документа, и если это не возможно, обратиться за правовой консультацией.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении с работы работодатель обязан выдать трудовую книжку работника вместе с приложенными документами и написать в нее запись об увольнении. Текст договора об увольнении не является обязательным документом для урегулирования вопросов, возникающих в процессе увольнения с работы, однако он может стать доказательством того, что работник был уволен по соглашению сторон и согласился на условия увольнения.

Если трудовая книжка у работника электронная, то работодатель должен был выдать ему уведомление о переходе на электронный документооборот по электронной трудовой книжке. Если у Вас имеется такое уведомление, то наличие договора об увольнении не является обязательным.

В любом случае, рекомендуется обратиться к работодателю и запросить договор об увольнении, а также акт приема-передачи трудовой книжки с отметкой об увольнении. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то Вам необходимо обратиться за помощью к специалисту в области правовой защиты трудовых прав и интересов.

Статьи, применимые в данном случае, могут варьироваться в зависимости от ряда обстоятельств, таких как: форма трудового договора, величина заработной платы, наличие соглашения об увольнении и т.д. Однако, в общем случае, на данную ситуацию могут быть применимы следующие статьи законодательства РФ:

1. Статья 66 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя.
2. Статья 78 Трудового кодекса РФ - необходимость составления письменного трудового договора при приеме на работу.
3. Статья 77 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника и работодателя при увольнении.
4. Статья 13 Федерального закона от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" - информация, подлежащая государственной регистрации организаций, в том числе об учредителях, лицах, имеющих право действовать от имени организации и т.д.

Для точной оценки ситуации и принятия решения необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.