5 причин неофициального увольнения: приказ, договор, электронная трудовая, решение и болезнь

Добрый день! По законодательству Российской Федерации на работника распространяется общая правовая база, которая обязывает работодателя заключать трудовые договоры в письменной форме в день принятия работника на работу и выдавать приказ о его приеме на работу не позднее трех дней с момента заключения трудового договора. Если приказа о приеме на работу еще нет, то Вам следует обратиться к работодателю для уточнения ситуации и получения необходимых документов. Если же Вы уже приняли решение об увольнении, то Вам необходимо оформить заявление об увольнении в письменной форме и передать его работодателю в соответствии с законодательством. О возможности использования электронной трудовой книжки Вам следует уточнить у работодателя. Отмечу, что наличие больничного листа не влияет на требования законодательства о форме оформления трудовых отношений, а также на порядок приема и увольнения с работы. С уважением, юрист.

Для решения этого вопроса, вам понадобится написать заявление об увольнении и предоставить медицинскую справку о вашем состоянии здоровья. Если у вас есть договор трудового найма, то необходимо также иметь его копию. Если же договора нет, то ситуация может быть более сложной, и возможно вам потребуется помощь юриста для защиты своих прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 56. Трудовой договор Статья 57. Требования к оформлению трудового договора Статья 71. Письменность трудового договора и его копий Статья 72. Срок заключения трудового договора Статья 81. Оформление приема на работу и перевода на другую работу Статья 79. Увольнение по инициативе работника Статья 209. Основания и порядок прекращения договора о найме на условиях найма (трудового договора)