Электронная трудовая указывает на трудоустройство с 28.01, но я не подписывал договор и не начинал работать. Как это может повлиять на поиск новой работы?

Если вы не подписывали договор о трудоустройстве, то считается, что вы не были официально приняты на работу. Однако, если у вас есть электронная трудовая книжка с указанием даты начала работы, то вы можете обратиться в органы надзора труда с жалобой на работодателя за нарушение трудового законодательства. Также вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения возможной компенсации за неоплаченный период.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю, у которого была заключена договор о трудоустройстве. Следует заявить о своей ситуации и запросить у работодателя пояснения относительно того, почему не был подписан договор о трудоустройстве и каковы причины отсутствия фактической работы.

Если работодатель не предоставляет необходимую информацию, следует обратиться в органы государственной инспекции труда и предоставить им копии документов о заключенном договоре о трудоустройстве.

Если все вышеуказанные меры ничего не дадут, можно обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и требованиями взыскать соответствующую компенсацию за причиненный ущерб.

Нужно учитывать, что процесс разрешения данного вопроса может занять некоторое время, поэтому рекомендуется обратиться за юридической консультацией.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 58 Трудового кодекса РФ "Сроки заключения трудового договора".
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора".
• Статья 61 Трудового кодекса РФ "Начало работы по трудовому договору".
• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы".
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от заключения и исполнения трудового договора".
• Статья 201 Гражданского кодекса РФ "Защита нарушенных прав".