Запись о трудоустройстве в Москве: электронная трудовая и законность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 878220
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен заключаться в письменной форме и подписываться сторонами. В случае с электронной трудовой книжкой, необходимо подготовить соответствующий документ (например, соглашение об использовании электронной трудовой книжки), утверждающий согласие работника на использование данного вида документа. В случае отсутствия подписанного трудового договора или соглашения об использовании электронной трудовой книжки, запись о трудоустройстве, внесенная в электронную трудовую книжку, не имеет юридической силы и не может быть признана законной.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
Заявление на прием на работу.
Электронную запись о трудоустройстве.
Документы, подтверждающие отправку заявления на прием на работу (например, отправительские письма, уведомления о доставке и т.д.).
Документы, подтверждающие отсутствие подписанного трудового договора.
Копию трудового кодекса Российской Федерации.
Имея эти документы, юрист сможет сделать вывод о законности записи в электронной трудовой книжке и дать рекомендации по дальнейшим действиям.
Трудовой кодекс РФ: статьи 57, 59, 67, 70.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы