Длительный отпуск для доцента/зам. директора: условия и возможности получения

Согласно Закона Российской Федерации "Об образовании", работник имеет право на длительный отпуск без сохранения заработной платы 1 раз в 10 лет непрерывной профессиональной работы на соответствующей работе. В данном случае, поскольку вы являетесь доцентом кафедры, то можете получить длительный отпуск по основному месту работы за непрерывные 10 лет педагогической работы без увольнения с заместительской должности. Однако, необходимо учитывать требования конкретного учреждения об обеспечении замещения вашей должности в период отпуска.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - заявление на предоставление длительного отпуска по основному месту работы; - трудовой договор с установленной должностью и стажем работы; - приказ о назначении на должность заместителя директора института; - законодательство, регулирующее порядок предоставления длительного отпуска по основному месту работы и последствия нахождения в ожидании вакансии при наличии двух и более мест работы. Необходимо ознакомиться с правилами, применяемыми в вашем институте относительно предоставления длительного отпуска и вопросами, связанными с соответствующим увольнением при наличии двух и более мест работы, а также получить консультацию специалиста в области трудового права для уточнения правовых последствий вашего решения.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса, зависят от типа вашего трудового договора и специфики вашей должности. Обратитесь к вашему трудовому договору и соответствующим законодательным актам, чтобы определить степень регулирования ваших трудовых отношений. Как правило, статьи, которые могут быть применимы, включают в себя главу о трудовых правах и обязанностях работника, статьи о трудовом договоре, об отпусках и иных видов отпусков. Возможно, статьи о трудовом распорядке, организации труда и зарплате также могут иметь отношение к вашему вопросу.