Длительность отпуска на 14 дней с рабочей субботой и выходом 31.12.18

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, выходными и праздничными днями являются дни недели (суббота, воскресенье), а также праздничные дни, установленные федеральными законами и законами субъектов РФ. Таким образом, если 29.12 является выходным днем, то это не может быть днём, когда работник должен быть на работе. Следовательно, работник должен вернуться на работу 09.01.19 на основании того, что его отпуск закончится в выходной день. Руководство не может требовать от работника перерыва в отпуске и его возвращения на работу в нерабочий день, это нарушает трудовые права работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы: копию заявления о предоставлении отпуска, копию приказа о предоставлении отпуска и календарный план отпусков сотрудников на текущий год.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право выбирать, когда начать использование отпуска, если это не противоречит коллективному договору, локальным нормативным актам или приказу работодателя. При этом, условия использования отпуска должны быть оговорены в трудовом договоре и соответствующих документах.

Если в заявлении о предоставлении отпуска указан конкретный период его использования, то работодатель не может кардинальным образом изменять этот период и вынуждать сотрудника выходить из отпуска ранее. Если настаивания руководства противоречат заявлению о предоставлении отпуска работника, то он вправе отказаться от такого изменения условий и продолжить отпуск до даты, указанной в заявлении о предоставлении отпуска.

Таким образом, работник может аргументировать свой отказ от нежелательного изменения условий предоставления отпуска на символическую отработку рабочего дня 31 декабря указанными соображениями и ссылками на соответствующие нормативные акты и документы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Время выхода на работу и ухода с работы";
• Статья 149 Трудового кодекса РФ "Перенос рабочих дней и перенос рабочего времени".

В данной ситуации необходимо обратить внимание на статьи 115 и 116 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок предоставления и длительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно этим статьям, работник должен получать отпуск не менее чем за две недели до его начала, а длительность отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Также необходимо учитывать статьи 128 и 149 Трудового кодекса РФ, которые регулируют время выхода на работу и ухода с работы, а также порядок переноса рабочих дней и времени.

Следовательно, если работнику был предоставлен отпуск корректно, а его выход с отпуска приходится на выходной день, то работник имеет право вернуться на работу в первый рабочий день после окончания отпуска, а не в день, который является выходным. Если же работодатель настаивает на выходе работника на работу в выходной день, то необходимо ссылаться на вышеуказанные статьи Трудового кодекса РФ.