Разница между высчитанной субботой и шести дневкой и ситуация с больничным: что нужно знать

Суббота может быть вычтена из общего количества дней больничного листа, если приходится на период отпуска или выходного дня, но не может быть вычтена, если является рабочим днем. Если у работника установлена шестидневная рабочая неделя и он находится на больничном листе, то количество дней больничного листа должно соответствовать шести рабочим дням, и суббота не может быть вычтена из этого количества.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку о нахождении на больничном листе (больничный лист).
2. Трудовой договор или контракт с работодателем.
3. Коллективный договор (если он заключен в организации).
4. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и оформление больничных листов.

На основании этих документов юрист будет в состоянии дать консультацию и проконсультировать по всем вопросам, связанным с высчитыванием рабочих дней и заработной платы при нахождении на больничном листе.

Так как данная ситуация носит индивидуальный характер и для ответа на нее нужно знать больше деталей, то невозможно конкретно указать статьи законов. Однако в целом для решения подобных вопросов могут применяться такие статьи как статья 180 Трудового кодекса РФ (оплата труда работника в случае его временной нетрудоспособности) и статья 360 Трудового кодекса РФ (выходные и праздничные дни).