Дискриминация и незаконное увольнение на предприятии: история бывшего работника и директора

Здравствуйте! В данной ситуации вам необходимо обратиться к юристу, чтобы он провел анализ документов, подтверждающих увольнение по статье за прогул. Если вы считаете, что увольнение было проведено без уважительной причины и нарушено ваше трудовое право, вы можете обжаловать это решение в суде или в трудовой инспекции. Кроме того, вы можете подать жалобу на директора предприятия в органы, ответственные за охрану труда и защиту прав работников.

Для решения данного вопроса вам необходимо следующее: 1. Копия трудового договора, в котором указаны условия трудоустройства, и дополнительных соглашений, если таковые были заключены. 2. Справка о заработной плате, подтверждающая, что у вас не было задолженностей перед работодателем по оплате труда. 3. Копия увольнительного приказа, где указана причина вашего увольнения. 4. Ваше объяснение по данному случаю и доказательства того, что вы не прогуливали работу.

Увольнение по статье за прогул является крайне серьезным нарушением ваших трудовых прав. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, связанного с увольнением. Также, может быть полезной консультация с адвокатом для получения более детальной информации о правовых возможностях в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в районный суд по месту вашего проживания, оспаривая незаконное увольнение и требуя компенсацию за моральный ущерб, материальный ущерб за потерю заработной платы и возмещение судебных издержек. Для подачи искового заявления вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и его приложения.
2. Уведомление об увольнении по статье и протокол комиссии по делам трудовых споров, если он был составлен.
3. Доказательства отсутствия прогула, например, табель учета рабочего времени или письменные заявления свидетелей.
4. Документы, подтверждающие факт запугивания и давления на работников, если таковые имеются (например, заявления свидетелей).
5. Документы, подтверждающие фактически причиненный ущерб (например, расчет потери заработной платы).
6. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

Также перед подачей искового заявления необходимо обязательно обратиться в органы инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 83 ТК РФ "Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 319 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства при прекращении трудового договора".
• Статья 33 Конституции РФ "Право на труд и защиту от безработицы".

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84 "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работника". Также, возможно, будут применимы статьи Уголовного кодекса РФ, связанные с вынесением незаконного приговора (статьи 285, 286, 303).