Незаконное увольнение и несправедливые обвинения: история работника ИП.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения. Ситуация, описанная в вопросе, не оправдывает отказ работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, работодатель также имеет право предъявить работнику материальную ответственность в случае ущерба, нанесенного им в период трудовой деятельности. Однако, работодатель должен предоставить документы, подтверждающие факты, указанные в письменном заявлении о наложении дисциплинарного взыскания, такие как акт инвентаризации или фотографии повреждений. Если работодатель отказывается разговаривать с работником и предоставить ему необходимые документы, работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор с ИП на период работы с 01.11.2011г. по 09.11.2013г.

2. Документы, подтверждающие, что Вы были в отпуске 14 дней и посещали сессии.

3. Заявление об увольнении по собственному желанию.

4. Документы, подтверждающие, что у Вас отказались разговаривать и давать справки о зарплате.

5. Документы, которые Вам предъявили (сломанные витрины, недостача).

6. Другие документы, которые могут помочь разрешить конфликт (например, свидетельские показания или документы, подтверждающие, что витрины были уже в непригодном состоянии на момент Вашего прихода на работу).

На основании предоставленной документации можно проанализировать законность действий работодателя и принять меры по защите Ваших трудовых прав. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации"
• статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон"
• статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы, выдаваемые работникам при увольнении"
• статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Доказательства в гражданском судопроизводстве"
• Особенности ревизионной проверки в 2013 году, разъяснения Минфина РФ от 25.06.2013 № 03-03-06/1/307.