Работница столкнулась с проблемами на новой работе: отсутствие трудового договора, обвинения в краже и несправедливые требования работодателей

К сожалению, в данном случае трудовые отношения между продавцом и работодателем не были оформлены. Это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В такой ситуации, работница может обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы с целью защиты своего права на заключение трудового договора, а также возмещения ущерба, если таковой был нанесен. Вместе с тем, если работница не причастна к краже, ее право на защиту интересов следует также защищать в судебном порядке. Для этого рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Для решения данной проблемы, необходимо знать более подробную информацию об отношениях между вами и работодателем. Если у вас нет трудового договора, то это может быть поводом для того, чтобы обратиться в органы трудовой инспекции. Однако, чтобы подать заявление, вы должны предоставить хотя бы какую-то информацию о работодателе, например, где расположен магазин, имя и должность его руководителя и прочее.

С другой стороны, если работодатель обвиняет вас в краже, он должен предъявить убедительные доказательства, например, видеозапись. В таком случае, лучше обратиться к юристу и не соглашаться на сдачу товара, пока нет убедительных доказательств обвинений в ваш адрес.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации (обязательные условия трудового договора). Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность за нарушение трудовых обязанностей). Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации (кража).