Дискриминация на работе: как доказать и добиться справедливости для женщин на предприятии

Здравствуйте. В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Для доказательства факта дискриминации по половым признакам, Вам следует предоставить соответствующие документы и свидетельства, связанные с выполнением Вами и мужчиной одной и той же работы. Требуется обратить внимание, что при соблюдении законодательства труда РФ, выплата зарплаты должна зависеть от выполнения определенных трудовых функций и не должна зависеть от признаков, которые противоречат законодательству о равноправии мужчин и женщин.

Для дальнейшего решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия жалобы, которую Вы направили в районную прокуратуру в связи с дискриминацией со стороны работодателя.

2. Копии документов, подтверждающих факт дискриминации по половым признакам со стороны работодателя, в том числе:

• копия трудового договора между Вами и работодателем;
• копия трудового договора между мужчиной и работодателем;
• копии расчетных листов за определенный период времени, на которые указана размер выплаченной зарплаты мужчине и Вам.

1. Копии документов, которые подтверждают отказ прокуратуры в проведении проверки по Вашей жалобе, в том числе:

• копия ответа прокуратуры на Вашу жалобу;
• копии исх. документов, которые Вы направляли в прокуратуру для получения ответа на свою жалобу.

1. Копии документов, которые могут подтвердить наличие дискриминации на Вашем предприятии, в том числе:

• копии протоколов собраний коллектива, на которых обсуждались вопросы зарплаты и условий труда;
• копии приказов о назначении на должность мужчины и Вас с указанием в них размера зарплаты.

Для достижения справедливости предлагается обратиться к помощи юриста, который сможет оценить положение дела и подготовить необходимые документы качественно и правильно для дальнейшего рассмотрения данного спора в соответствующих органах.

Статья 19 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации"; Статья 2.2 Федерального закона "О равенстве полов и защите от дискриминации"; Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации.