Конфликт с работодателем: как доказать свою правоту и добиться справедливости в мировом суде

В данном случае, Вы можете предоставить мировому судье все документы, подтверждающие Вашу сторону дела, включая записи переписки и записи звонков, связанных с конфликтом, а также решение ГИТ в Вашу пользу. Важно также учесть, что работодатель обратился в прокуратуру, что может повлиять на дальнейший ход дела, поэтому рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы и доказательства:

1. Копию приказа об увольнении по поддельным документам и любые другие документы, подтверждающие факт несправедливого увольнения.
2. Копию постановления ГИТ, указывающее на необходимость выплаты не достающей суммы.
3. Копию запроса на экспертизу сообщений, направленных руководителю, и любые другие доказательства, например, записи разговоров.
4. Копию ответа полиции, содержащего постановление о том, что приказ не имеет юридической силы.

Следует также подготовить письменное объяснение, в котором прокомментировать содержание сообщений, направленных руководителю, и описать обстоятельства конфликта.

Поскольку работодатель явно не собирается дать согласие на примирение и решает обратиться в прокуратуру по поводу якобы обидных сообщений, возможно, что в данной ситуации следует обратиться к опытному юристу. Он поможет подготовить необходимые документы и доказательства, а также организовать эффективную защиту прав клиента в суде.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса:

Статья 158. Обман при приобретении или продаже имущества (УК РФ) Статья 160. Злоупотребление полномочиями (УК РФ) Статья 159. Мошенничество (УК РФ) Статья 319.1. Оскорбление в интернете (УК РФ) Статья 129. Незаконное увольнение (Трудовой кодекс РФ) Статья 244.4. Защита от домогательства на рабочем месте (Трудовой кодекс РФ)

Что касается предоставления документов мировому судье, то необходимо предоставить все документы, свидетельства, электронные сообщения и записи, которые могут подтвердить или опровергнуть факт нарушения прав работника. Это может включать в себя копию жалобы в прокуратуру и ГИТ, запись разговора и содержание смс сообщения.