Оспаривание подлинности документов работодателем: как доказать свою правоту

Если вы сможете доказать, что представленный вами документ является подлинным, то действия работодателя могут быть квалифицированы как клевета либо безосновательные обвинения в совершении преступления. Это может рассматриваться как административное правонарушение в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Работодатель может быть привлечен к ответственности за ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Благодарственное письмо и диплом об участии в фестивале;
2. Копия предоставленного скана документа, который стал причиной обвинения в подделке;
3. Доказательства подлинности документа, которые могут включать в себя любые доказательства, подтверждающие его подлинность (например, свидетельские показания, экспертные заключения и т.д.);
4. Документы, подтверждающие правомочность работодателя, в том числе его права на проверку подлинности представленных им документов;
5. Законодательные акты, регулирующие порядок проверки подлинности документов в рамках рабочих отношений.

Если будет доказано, что документ подленный, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности за ложные обвинения в подлоге документов, что ставит его в отношения согласно статье 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 327 Уголовного кодекса РФ (подделка документов); - Статья 292 Уголовного кодекса РФ (нарушение авторских и смежных прав); - Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (непредставление или представление ложных сведений в документах).