Проблемы с выплатами командировочных расходов: как доказать свою правоту в споре с работодателем

Если у Вас нет документов, подтверждающих назначение командировки и размер выплаченных командировочных расходов, тогда доказательством может быть факт перечисления денежных средств на Ваш счет раз в неделю, что может свидетельствовать о том, что Вы в командировке работали.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на компенсацию командировочных расходов в полном объеме выданных ему документов, в остальных случаях - на основании письменного заявления организации. В данном случае, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию командировочных расходов и уточнить, какие документы Вам необходимо предоставить для этого.

Если же работодатель отказывается выплачивать долг по командировочным расходам без объективных причин, то Вы можете обратиться в суд с требованием о возврате долга. В данном случае, необходимо обратиться к адвокату для консультации и подготовки иска.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы и доказательства:

1. Протокол увольнения.

2. Электронные копии всех возможных документов, которые могут подтвердить нахождение вами в командировке, например, электронная переписка с работодателем, письма, сообщения, промежуточные отчеты и т.д.

3. Список всех людей, которые были вместе с вами в командировке, с указанием имени, фамилии, даты нахождения в командировке и контактных данных.

4. Банковские выписки, подтверждающие выводы соответствующих денежных средств.

5. Свидетельские показания людей, которые были со мной в командировке и могут подтвердить мои затраты.

Для подачи претензии работодателю необходимо отправить ему письменное уведомление о возможном судебном разбирательстве. В этом уведомлении необходимо указать факты затрат на командировку, а также требовать выплату задолженности. Если работодатель не отреагирует на уведомление, то вам необходимо обратиться в суд для получения компенсации. В этом случае, наличие доказательств, указанных выше, может помочь в суде при установлении фактов и получении компенсации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают в себя:

• Статья 121 Трудового кодекса РФ: о выплате заработной платы в срок и предоставлении ее наличными деньгами или перечислением на банковский счет работника.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ: о выплате дополнительной оплаты за командировку в порядке, предусмотренном трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ: об обязательствах ответчика (в данном случае работодателя), в частности, вещных прав и обязательств по договору.
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ: о доказывании фактов и презумпциях, согласно которой лицо, которое ссылается на наличие права, обязано доказать его наличие.

На основании указанных статей, можно предъявить требование о выплате дополнительной оплаты за командировку и о предоставлении соответствующих документов, подтверждающих проведение командировки и расходов на нее. Если работодатель не согласен выплатить долг, то можно подать иск в суд на взыскание задолженности и возможно через суд доказать тот факт, что сотрудник был на командировке, и что ему положена соответствующая компенсация.