Как правильно оформить компенсацию командировочных расходов при работе на проекте как ИП в штате с разногласиями с работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, ИП имеют право на получение суточных и компенсацию командировочных расходов. При этом, работодатель обязан возместить эти расходы, если они были понесены во время выполнения служебных обязанностей, на основании документов, подтверждающих фактические затраты.

Отсутствие официального договора с работодателем не лишает Вас права на получение компенсации командировочных расходов, однако, для более четкого определения прав и обязанностей сторон, стоит заключить договор или приложение к уже существующему договору, в которых будут прописаны условия компенсации расходов, в том числе, порядок возмещения затрат.

Однако, необходимо уточнить, что исполнение работ по существу трудовой деятельности в качестве ИП может рассматриваться как трудовые отношения, даже при наличии договора о предоставлении услуг. В этом случае, работодатель обязан заключить трудовой договор с ИП, в котором будут указаны все условия работы, в том числе, порядок возмещения командировочных расходов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие факт командировки, например, приказ о командировке или иной документ, утверждающий программу командировки. 3. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы компенсации командировочных расходов и суточных.

Согласно действующему законодательству РФ, работодатель обязан возместить своим сотрудникам расходы, связанные с командировкой, в том числе на перевозку, проживание и питание. Однако, как правило, порядок и условия компенсации определяются трудовым договором или другими локальными нормативными актами, утвержденными работодателем.

Если у вас нет официального договора с работодателем, то вам следует обратиться к юристу или консультанту по трудовому праву для уточнения ваших прав и возможных способов защиты интересов. В случае необходимости, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы, такие как инспекция труда, с жалобой на нарушения со стороны работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 342.6 ГК РФ "Договор возмездного оказания услуг". - Статья 833 ГК РФ "Договор комиссии". - Пункт 8 статьи 346.21 ГК РФ "Определение содержания договора через правила, применяемые к аналогичным договорам". - Статья 677 ГК РФ "Договор перевозки". - Статья 779 ГК РФ "Договор о проживании в гостинице и иные договоры, связанные с временным проживанием".

В целом, конкретный ответ на вопрос о регулировании возмещения командировочных расходов законодательством РФ требует более подробного анализа контекста и специфики договора между сторонами. Однако, наличие официального договора между ИП и работодателем может упростить разрешение возникших вопросов и повысить уровень защиты прав сторон.