Столкнулись с проблемами на работе? Как защитить свои права и добиться справедливости в суде

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права принуждать работника к увольнению и обязан выплачивать ему заработную плату в полном объеме в соответствии с заключенным между ними трудовым договором и применяемыми к работнику нормами трудового законодательства. В данной ситуации я рекомендую обратиться к адвокату для проверки правомерности действий работодателя и подачи нового иска на назначение компенсаций за длительную неуспешную попытку принудительного увольнения, восстановление на работе и увольнение по сокращению с выплатой компенсаций на день вынесения судебного решения апелляционной инстанцией. Одновременно можно включить в новый иск запрос на выплату средней заработной платы до дня принятия судебного решения в феврале 2019 года, который будет рассматриваться в нижестоящем суде.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и его изменения, если таковые имеются;

2. Приказ работодателя о смене места работы;

3. Претензия, которую вы подали работодателю;

4. Ответ работодателя на вашу претензию;

5. Заявление об отказе от продолжения работы;

6. Решение суда первой инстанции;

7. Апелляционная жалоба;

8. Телеграмма работодателя о подписании дополнительного соглашения.

Чтобы изменить исковые требования, вам необходимо подать заявление на изменение исковых требований в апелляционный суд до вынесения решения по делу. Однако, если решение по вашему делу уже вынесено, то нужно подавать новый иск в нижестоящий суд по вопросу незаконного увольнения. В заявлении также следует просить выплату средней заработной платы до дня принятия судебного решения, указывая период заработка и конкретные суммы, не полученные вами в связи с незаконным увольнением.

Обжалуемые действия работодателя, в данном случае, увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Статьи закона, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 77 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 ТК РФ "Гарантии сохранения места работы и средней заработной платы при сокращении численности или штата работников"
• Статья 81 ТК РФ "Выплата заработной платы по истечении установленного срока, увольнению или прекращению действия трудового договора"
• Статья 228 ГПК РФ "Изменение исковых требований до вынесения судебного акта"