Как добиться справедливости при работе в госорганизации: советы и рекомендации

Добрый день! Отказ начальника выдавать аванс в период времени, когда работник находится на больничном, нарушает законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс. Согласно статье 183 ТК РФ, работникам находящимся на больничном полагаются выплаты в полном объеме.

В данном случае, рекомендую обратиться к комиссии по трудовым спорам и защите прав работников для решения данного конфликта. Также, возможно, будет необходимо обратиться в прокуратуру, Российскую инспекцию труда либо к соответствующему органу, который регулирует работу данной Гос. организации.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с местом работы и датами начала и окончания трудового договора;
2. Оригинал больничного листа и амбулаторной карты, подтверждающий факт болезни;
3. Копия приказа о постановке на больничный лист;
4. Копия приказа о назначении аванса;
5. Заявление на имя начальника организации о восстановлении нарушенного права, в котором необходимо указать причины отказа в выдаче аванса и ссылку на нормативные акты, подтверждающие возможность выдачи аванса при нахождении сотрудника на больничном листе.

Для решения данного вопроса можно обратиться в государственную инспекцию труда, ведомство по социальной защите населения, а также обратиться за юридической помощью в соответствующую юридическую фирму.

Такой вопрос требует более детального изучения ситуации, однако, как минимум, следующие статьи закона могут быть применимы:

1) Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работникам выплату среднего заработка в период временной нетрудоспособности;

2) Статьи 17 и 19 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", которые регулируют порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности работникам организаций;

3) Статьи 53 и 55 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают обязательства работодателя по выплате заработной платы работникам в соответствии с трудовым договором;

4) Статья 25 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует каждому гражданину право на труд и на защиту от безработицы.