Как обезопасить свою зарплату и добиться справедливости на работе

Для того чтобы добиться справедливости и быть уверенным в выплате заработной платы можно предпринять следующие действия:

1. В первую очередь, необходимо обратиться к работодателю с требованием заключить трудовой договор и получить его подписание. Если работодатель отказывается сделать это, можно угрожать обращением в инспекцию труда или суд.

2. В случае, если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, документально зафиксируйте все факты задержки или неполной выплаты зарплаты. Это можно сделать через письма или электронные сообщения, требования о выплате долга. В случае рассмотрения спора в суде такие доказательства будут полезными.

3. Если работодатель не выплачивает зарплату длительное время, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В этом случае, работник будет иметь возможность предоставить все необходимые доказательства и добиться справедливости.

Важно помнить, что судебный процесс может занять значительное время, поэтому рекомендуется предварительно обратиться к специалисту юристу, чтобы получить консультацию и адекватную поддержку.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Письма или электронные сообщения, в которых требовалось выплатить задолженность по заработной плате. 2. Документы, подтверждающие факт работы (квитанции о получении зарплаты в конвертах, свидетельства коллег и др.). 3. Заверенные копии трудовых договоров или документов, которые были подписаны в момент приема на работу.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на трудовую деятельность и его реализация.
2. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор.
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Содержание трудового договора.
4. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление трудового договора.
5. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Доказательства при рассмотрении споров о нарушении трудовых прав и гарантий работника.
6. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Взыскание неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы.