Дискриминация и нарушение прав работника: история сотрудницы с компанией

Действия работодателя, направленные на увольнение сотрудницы на основании её беременности, могут рассматриваться как дискриминация на основании пола, запрещенная статьей 19.3 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имел права прекращать трудовой договор сотрудника по обстоятельствам, связанным с его беременностью или появлением ребенка. Таким образом, если документы, подтверждающие трудоустройство сотрудницы, отсутствуют, то возможно использование доказательной базы (видео- и аудиозаписи) для подтверждения ее работы в данной компании. Сотрудница также имеет право на возмещение морального и материального ущерба в случае увольнения по причине беременности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Результаты анализа на беременность от клиники Инвитро. 2. Результаты УЗИ по беременности и справка о беременности от клиники "Лечу". 3. Видео- и аудиозаписи разговоров с секретарем и охраной компании. 4. Доверенности на имя и печать предприятия использовались для сдачи документов в налоговую инспекцию. 5. Любые другие документы, связанные с трудовыми отношениями с данной компанией. 6. Копия заявления на охранника, который применял физическую силу. 7. Любые другие документы, свидетельствующие об увольнении.

Необходимо обратить внимание на то, что требование документации может отличаться в зависимости от юрисдикции, в которой происходит рассмотрение данного дела.

ТК РФ: ст. 20, ст. 67, ст. 70, ст. 73, ст. 81, ст. 84, ст. 180.1, ст. 182.

УК РФ: ст. 119, ст. 126, ст. 145.