Ужасные условия и нарушение прав работника: опыт сотрудницы курьером в ресторане доставки

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работник увольняется, работодатель должен выплатить заработную плату в последний день работы. Работодатель не может производить удержания из заработной платы без установленных законом оснований.

В вашем случае, поскольку работодатель задержал выплату заработной платы более чем на 15 дней и произвел удержание без наличия доказательств, вы можете обратиться в судебные органы с иском о взыскании задолженной заработной платы и вреда, причиненного удержанием.

Относительно повешения ремонта на вас без доказательств - поскольку у вас нет доказательств своей невиновности в данном случае, возможно Вам стоит обратиться к юристу для консультации по принятию быстрого и эффективного решения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь ряд документов и доказательств:

1. Трудовой договор – он должен содержать информацию о трудовых обязанностях, размере заработной платы, условиях увольнения и выплат при увольнении. Если трудовой договор отсутствует, то следует запрашивать другие документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии.

2. Документы, подтверждающие выплату заработной платы – в данном случае речь идет о 5 тыс. рублей, которые были выплачены по итогам двух месяцев работы, и оставшихся 4 тыс. рублей, которые должны были быть выплачены через месяц.

3. Документы, подтверждающие размер ущерба и его распределение – работодатель должен представить документы, подтверждающие наличие вмятины и установить причину ее возникновения. Также необходимо иметь документы, подтверждающие решение работодателя о распределении ущерба между двумя водителями, и по каким критериям был произведен данный выбор.

4. Подтверждающие документы в случае подачи иска – если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы или обвиняет работника в ущербе, несвойственном ему, то работник может подать иск в суд. В данном случае, необходимо подготовить все документы, подтверждающие его правоту.

5. Контакты свидетелей – если работник не может предоставить прямые доказательства своей правоты, то следует исполнить список свидетелей, которые могут свидетельствовать в его пользу.

В общем, для решения данного вопроса необходимо проанализировать все имеющиеся документы и доказательства, и только после этого принимать дальнейшие решения. Если в этом возникнут сложности, то необходимо проконсультироваться со специалистом в данной области, например, адвокатом.

Трудовой кодекс РФ статья 136 - Обязанности работодателя по оплате труда работника; статья 137 - Сроки выплаты заработной платы; статья 139 - Виды и формы выплаты заработной платы; статья 242 - Ответственность работника за причиненный работодателю вред; Гражданский кодекс РФ статья 1097 - Возмещение ущерба, причиненного работником работодателю.