Дисциплинарный взыскание за алкогольное опьянение: законность выговора через 3 месяца?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в случае нарушения им трудовых обязанностей, если это нарушение подтверждено соответствующим документом. Если работником допущено нарушение трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения, но не позднее шести месяцев со дня фактического нарушения трудовых обязанностей. Следовательно, работодатель имел право спустя 3 месяца после написания объяснительной сделать выговор, если факт алкогольного опьянения продолжал оставаться нарушением трудовых обязанностей. Решение работодателя должно быть законным и соответствовать предписаниям действующего трудового законодательства, включая установление процедуры и сроков дисциплинарного взыскания.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия написанного Никитой письменного объяснения
2. Копия распоряжения работодателя о применении к Никите дисциплинарного взыскания в форме выговора
3. Копия трудового договора между Никитой и ООО «***»
4. Копия коллективного договора (если он имеется)
5. Копии соответствующих законодательных актов (например, Трудовой кодекс РФ)

Относительно законности применения к Никите дисциплинарного взыскания в форме выговора, следует отметить, что согласно статье 192 Трудового кодекса РФ работодатель должен применить дисциплинарный взыскание к работнику в течение одного месяца со дня, когда он узнал о нарушении трудовой дисциплины, но не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения. Следовательно, если работодатель применил выговор к Никите через три месяца после написания им объяснительной, это решение было законным и соответствовало требованиям Трудового кодекса РФ. Однако, необходимо изучить все обстоятельства случая, так как существуют и другие требования к применению дисциплинарных мер.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ, статья 193 "Дисциплинарное взыскание"

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Ограничение права работника на продолжение работы в связи с нарушением требований охраны труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и гигиены"

• Положение о дисциплинарной ответственности работников организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 N 1009.