Медицинское освидетельствование с нарушениями: законность увольнения за алкогольное опьянение

Если медицинское освидетельствование было проведено с нарушением приказа Минздрава, то данное увольнение может быть признано незаконным. Кроме того, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является нарушением трудовой дисциплины и ведет к увольнению по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в случае незаконного проведения медицинского освидетельствования, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором (контрактом) между работником и работодателем, который регулирует трудовые отношения между ними. В договоре могут быть прописаны правила поведения работника на рабочем месте, обязанности работодателя по их соблюдению и ответственность за нарушение правил.

2. Приказ Минздрава, который регламентирует правила проведения медицинских освидетельствований, включая порядок и сроки проведения, квалификационные требования к медицинским работникам, занимающимся этой деятельностью, и т.д.

3. Результаты медицинского освидетельствования работника, проведенного в связи с его появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Данные результаты должны быть оформлены в виде соответствующего протокола.

4. Приказ об увольнении работника, с указанием причины увольнения, который должен соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник привлекался к ответственности за алкогольную зависимость или наличие алкоголя в крови во время работы, то работодатель имеет право увольнять его без предупреждения.

Исходя из предоставленной информации, можно сделать вывод, что увольнение работника за появление в состоянии алкогольного опьянения является законным, если это прописано в трудовом договоре (контракте) и работодатель выполнил все необходимые требования закона, в том числе провел медицинское освидетельствование в соответствии с приказом Минздрава и оформил приказ об увольнении в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, если медицинское освидетельствование было проведено с нарушением приказа Минздрава, то необходимо оценить наличие возможных нарушений со стороны работодателя и возможность обжалования увольнения в данном случае.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

2. Статья 83 Трудового кодекса РФ - Основания для увольнения работника по инициативе работодателя.

3. Статья 154 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника во время работы.

4. Статья 236 Трудового кодекса РФ - Особенности увольнения работника с ограничениями по состоянию здоровья.

5. Приказ Минздрава РФ от 1 марта 2001 года № 125 "Об утверждении Порядка медицинского освидетельствования работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", которые устанавливают правила для проведения медицинского освидетельствования работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.