Важные правила отпуска: ВПД, отметка на билете, дисциплинарный взыскание и законность

Правовые нормы, урегулированные Законом РФ от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", предусматривают, что военнослужащий вправе находиться в отпуске без выезда на срок до 14 календарных дней. Наличие отметки об отпуске в отпускном листе является документальным подтверждением факта отпуска, что может служить основанием для выплаты денежной компенсации, если такая выплата предусмотрена законодательством. Однако отсутствие отметки о проведении отпуска в отпускном листе не может служить основанием для применения дисциплинарных взысканий в виде выговора. Таким образом, выговор не законен, если руководство воинской части планирует применить его именно из-за отсутствия отметки об отпуске в отпускном листе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "О статусе военнослужащих" и правилам, установленным военным уставом. Согласно статье 18 указанного Закона, военнослужащий имеет право на отпуск ежегодно в соответствии с установленным порядком. При этом, порядок предоставления отпусков определяется командиром воинской части.

Следовательно, если в данной ситуации командир воинской части не выдал военнослужащему отпускной билет и не указал на необходимость отметки об отпуске, то военнослужащий не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию из-за отсутствия такой отметки.

Однако, если в установленном порядке предоставления отпусков предусмотрено наличие отметки об отпуске в отпускном билете, то командир воинской части может применить дисциплинарный взыскание в виде выговора за нарушение данного порядка.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо уточнить установленный порядок предоставления отпусков и наличие требования о наличии отметки в отпускном билете.

Статья 17 Федерального закона от 08.12.1995 г. № 196-ФЗ "О трудовых книжках работников" устанавливает, что в трудовой книжке работника обязательно указываются отпуска, предоставленные работнику.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только в соответствии с установленными законодательством общими и специальными правилами.

Таким образом, если в действующем законодательстве не предусмотрена обязательность отметки об отпуске в трудовой книжке и работник действительно не выезжал из места нахождения воинской части и не получал ВПД, наказание в виде выговора может быть незаконным.