Дисциплинарный взыскание: правила и порядок привлечения к ответственности, если вы в профсоюзе

Суд должен рассмотреть иск и определить, был ли работник объявлен выговор по законным основаниям и в соответствии с процедурой вынесения дисциплинарных взысканий, предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, в соответствии с Законом "О профессиональных союзах", работник, являющийся членом профсоюза и занимающий должность в профкоме или иной профсоюзной организации, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только при участии соответствующих профсоюзных органов. Поэтому, суд должен проверить также и правомерность привлечения работника к дисциплинарной ответственности, учитывая его статус члена профсоюза и участие профсоюзной организации в процессе принятия решения о взыскании.

1. Исковое заявление работника.
2. Копия поручения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
3. Трудовой договор работника.
4. Устав профсоюза.
5. Документы, которые подтверждают, что работник находится в составе выборного профсоюзного органа и не был освобожден от основной работы.
6. Копия коллективного договора, если он имеется.
7. Другие документы, подтверждающие наличие фактов нарушения или их отсутствие, в зависимости от обстоятельств дела.

Решение суда будет зависеть от обстоятельств дела и их доказательств. Важным вопросом для суда будет определить, был ли работник привлечен к дисциплинарной ответственности с соблюдением законодательных и локальных норм, и была ли нарушена процедура привлечения к ответственности работника, находящегося в составе выборного профсоюзного органа. Если суд признает, что работодатель нарушил законодательные и локальные нормы при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, он может признать дисциплинарный взыскание незаконным и удовлетворить иск работника.

Трудовой кодекс РФ: статьи 192-196; Федеральный закон № 10-ФЗ «О гарантиях представительской власти»: статьи 16-18.