Как обжаловать дисциплинарный взыскание и увольнение: сроки, причины, восстановление и отмена

Согласно законодательству Российской Федерации, если суд восстанавливает пропущенный срок обжалования дисциплинарного взыскания, то соответствующий приказ о наложении дисциплинарного взыскания может быть отменен в порядке, установленном законодательством. Однако, для того чтобы отменить приказ об увольнении, необходимо уважительное основание для восстановления срока, иначе это будет недопустимо.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения;
2. Копия приказа об увольнении работника;
3. Доказательства уважительной причины пропуска срока обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
4. Решение суда об освобождении от обязанностей по приказу о наложении дисциплинарного взыскания.

После того, как суд восстановит сроки давности по обжалованию дисциплинарного взыскания и допустим получится отменить этот приказ, необходимо направить в орган, выдавший приказ об увольнении работника, запрос на отмену этого приказа. В запросе необходимо указать, что причин для восстановления срока нет, однако решение суда об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания создает основание для отмены приказа об увольнении, так как данный приказ является следствием первого.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя: - Гражданский кодекс РФ (статьи 196, 203, 204); - Трудовой кодекс РФ (статьи 33, 72, 81, 82, 83, 84, 85, 206); - Закон РФ "О полиции" (статьи 3, 20, 25); - Административный кодекс РФ (статьи 4.5, 19.3); - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 4.1, 19.5); - Гражданско-процессуальный кодекс РФ (статьи 149, 150, 151, 152, 153, 154, 195, 198, 199, 236); - Арбитражный процессуальный кодекс РФ (статьи 229, 230, 231, 232, 233, 234, 238). Точный перечень статей зависит от конкретных обстоятельств дела и может быть дополнен.