Выговор как дисциплинарный взыскание: причины и зависимость от госпитализации

Да, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, заведующему отделением больницы может быть применен выговор в качестве дисциплинарного взыскания за невыполнение плана госпитализации больных в его отделении. Однако, для применения данного взыскания должны быть соблюдены требования законодательства, в том числе проведены все необходимые проверки и установлены обстоятельства случившегося.

Для решения данного вопроса необходимо знать положения Положения о порядке применения дисциплинарных взысканий к медицинским работникам, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 313. Также могут потребоваться документы, свидетельствующие о том, что заведующий отделением больницы не выполнил план госпитализации больных в своем отделении. В частности, это могут быть документы, подтверждающие объем и качество оказанных медицинских услуг, медицинские документы пациентов и протоколы проверок соответствующих государственных органов.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей, установленных законодательством, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Также статьей 19 Федерального закона "Об охране здоровья граждан" предусмотрено, что медицинские работники несут ответственность за правильность и своевременность оказания медицинской помощи пациентам, за соблюдение норм медицинской этики и др.

Таким образом, в данном случае выговор может быть выдан на основании указанных статей.