Премия и дисциплинарный взыскание: отмена и начисление процентов

Если решением суда приказ о лишении премии был отменен, то работник имеет право на получение такой премии в полном размере за фактически отработанное время. В случае, если работодатель не выплатил премию в установленный срок, он обязан начислить проценты за просрочку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Приказ "О наложении дисциплинарного взыскания", который послужил основанием для лишения премии.

2. Решение суда, которым приказ о наложении дисциплинарного взыскания был отменен и который обязывает выплатить премию.

3. Документы, подтверждающие факт начисления процентов за просрочку выплаты премии, если таковые имеются.

На основании анализа указанных документов можно сделать вывод, должны ли начисляться проценты за просрочку выплаты премии. Если в решении суда не указано обязательство начисления процентов за просрочку, то их начисление не требуется. Однако, если премия была выплачена с задержкой, и это было связано с невнимательностью или действиями работодателя, то возможно обоснованное требование начисления процентов за просрочку.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

• Статья 48. Трудовой договор в Российской Федерации.
• Статья 131.4. Дисциплинарный взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
• Статья 192. Трудовая дисциплинарная ответственность.
• Статья 395.2. Размер неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы.