Депремирование на работе: причины, сумма и действия организации - нужно ли обращаться в трудовую инспекцию?

Если в положении о премировании данной организации не прописаны основания для депремирования, то действия организации могут быть расценены как незаконные. В данном случае, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для выяснения дополнительных деталей и консультации по вопросу защиты прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и организацией. 2. Положение о премировании в данной организации. 3. Сообщение о депремировании, которое было передано работнику устно. 4. Иные документы, связанные с деятельностью работника в данной организации.

Если в положении о премировании организации не прописаны основания для депремирования, а в частности не указаны те причины по которым работника хотят депремировать, действия организации могут быть признаны незаконными. Однако, необходимо учитывать, что решение об установлении размера премии и о решении о ее назначении может быть принято непосредственно работодателем в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если Вы считаете, что действия работодателя являются незаконными, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Предоставленные документы помогут специалистам провести анализ ситуации и дать Вам рекомендации по выполнению правовых процедур в данном случае.

Ст. 136 Трудового кодекса РФ – Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам. Ст. 137 Трудового кодекса РФ – Порядок наложения дисциплинарного взыскания. Ст. 139 Трудового кодекса РФ – Порядок обжалования дисциплинарного взыскания. Ст. 136.1 Трудового кодекса РФ – Денежное удержание работника по его требованию после утверждения в установленном порядке решения о наложении дисциплинарного взыскания. Ст. 132 Трудового кодекса РФ – Права работников при проведении дисциплинарного расследования.

Да, если в положении о премировании не указаны основания для депремирования, организация может быть привлечена к ответственности за незаконные действия. Стоит обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.