Выдача копий документов о работе: опоздание, отправка почтой, возможная подделка квитанции. Жалоба в трудовую инспекцию и дальнейшие действия.

Работодатель может отправлять копии документов почтой в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также он имеет право вручать их лично, если работник присутствует на рабочем месте. Однако, если работодатель отправил документы почтой, он должен убедиться в том, что соблюден трехдневный срок для их выдачи работнику. В случае если работодатель не соблюдает установленный срок, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Однако, если необходимо доказать факт нарушения установленного срока выдачи документов, то работнику следует обратиться к адвокату или другому юристу для получения юридической консультации и правовой помощи.

Согласно статьи 66 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляются копии документов, связанных с трудовыми отношениями, его личного дела и других документов, содержащих сведения о его трудовой деятельности, по его письменному заявлению. Таким образом, требование работницы о предоставлении ей копии трудовой книжки и приказа о приеме на работу является законным.

Отправка работодателем указанных документов по почте допустима только в случае, если работник согласен с таким способом их передачи. Если работник находится на рабочем месте, то работодатель должен передать документы лично, в противном случае срок предоставления копий документов может быть нарушен.

В данной ситуации, если работодатель отправил документы по почте без согласия работницы на такой способ передачи, а также не передал документы лично, нарушив тем самым трехдневный срок на предоставление копии документов, то его действия могут быть признаны незаконными.

По поводу подделки квитанции на отправку документов работнице может быть выгоднее обратиться к юристу, который подготовит обоснованное заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку и вынести решение по данному вопросу.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 03.07.2016) - "Права работника при увольнении". Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 01.05.2016) - "Документация по вопросам труда". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 21.07.2014) - "Порядок уведомления работников об изменениях условий труда".