Делаем прививку законной: Как получить компенсацию за медкомиссию при приеме на работу - опыт работающей швеи

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник обязан пройти медицинское обследование в рамках медосмотра при приеме на работу. При этом, работодатель должен компенсировать расходы на прохождение медицинской комиссии. В случае отказа работодателя в компенсации расходов, работник может обратиться в судебный орган за защитой своих прав.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, документирующий условия трудоустройства.

2. Направление на прохождение медкомиссии, выданное работодателем.

3. Санитарно-эпидемиологическое заключение, выданное в результате медкомиссии и содержащее информацию о состоянии здоровья работника.

4. Документы, подтверждающие наличие у работника медицинского страхования.

5. Копии всех документов, подписанных работником и работодателем, которые содержат информацию о компенсации за прохождение медкомиссии, если такие документы были заключены.

Определить правомерность действий работодателя в отношении прохождения медкомиссии и отсутствия компенсации может быть достигнуто только после изучения всех перечисленных документов. Я рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для получения более подробной консультации о правах работника и возможных способах защиты его интересов.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательные санитарно-гигиенические требования к условиям труда работников". Статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинский осмотр". Статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок проведения медицинского осмотра работника при поступлении на работу".