Возврат потраченных денег за медкомиссию: права работника после отказа в приеме на работу

Добрый день. Если работодатель выдал направление на прохождение медицинского освидетельствования за счёт работодателя, то работодатель обязан возместить расходы, связанные с медицинским обследованием, в случае, если приём на работу не состоялся по независящим от работника причинам (например, сокращение штатов). Однако, необходимо ознакомиться с деталями контракта с работодателем и правилами внутриорганизационного распорядка, чтобы проверить, соблюдены ли все условия, и определить права работника в такой ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор об оказании медицинских услуг, заключенный между заявителем и медицинской организацией.

2. Документы, подтверждающие оплату медицинской услуги.

3. Документы, свидетельствующие о том, что заявитель был приглашен на работу, прошел медкомиссию и получил направление на ее прохождение от организации.

4. Документы, свидетельствующие о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата.

5. Другие документы, связанные с этим вопросом.

Ответ на вопрос о возможности возврата потраченных денег на медкомиссию будет зависеть от условий, предусмотренных в договоре об оказании медицинских услуг и от причин, по которым был прекращен трудовой договор. Советуем вам обратиться за консультацией к адвокату специализирующемуся в данной сфере права для получения детального анализа данной ситуации и юридической помощи.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• статья 1070 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующая договор оказания услуг;
• статья 414 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая порядок увольнения работника по инициативе работодателя;
• статья 15.1 Федерального закона "О защите прав потребителей", регулирующая вопросы защиты прав потребителей при оказании услуг.