Как получить компенсацию за медкомиссию при отказе в приеме на работу

В данной ситуации следует обращаться к законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения и права работников. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан принять на работу работника, который прошел обязательную медицинскую комиссию и не имеет противопоказаний к работе. Если работодатель отказывает в приеме работника на работу без законных оснований, то работник может возместить свои затраты на медицинскую комиссию, а также получить компенсацию за потерянный доход в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Однако, для того чтобы установить все обстоятельства данной ситуации, необходимо обратиться к юристу или профильной организации, которые могут предоставить квалифицированную помощь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие прохождение медкомиссии за свой счет;
2. Документы, подтверждающие факт заболевания и своевременное предупреждение работодателя;
3. Документы, свидетельствующие об отказе в принятии на работу, а именно уведомление (письмо, заявление) от работодателя об отказе в трудоустройстве.

На основании предоставленных документов Вам может быть предоставлена возможность взыскать компенсацию за медкомиссию, а также возможны другие меры защиты Ваших прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57, 59, 60. Закон Российской Федерации от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», статья 12.