Декретный отпуск заканчивается: выплаты и права на работе при закрытии организации

В соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников вследствие ликвидации организации, сокращения числа работников, в связи с сокращением объема работ или услуг, а также при прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, работнику полагаются социальные выплаты. Ваш работодатель обязан выплатить вам средний заработок за период, начиная с предыдущего месяца работы до момента увольнения, отпускные и компенсацию за неиспользованные отпуска, а также уволить вас с выдачей трудовой книжки и выплатой всех социальных выплат. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности и не выплачивает соответствующие компенсации, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения вопроса по выплатам в связи со сокращением и окончанием декретного отпуска необходимо представить следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт на оказание услуг; 2) Уведомление о сокращении с указанием причин и формулировками правильно составленной причины; 3) Свидетельство о рождении ребенка, если он не прошел 3 года на момент окончания декрета; 4) Расчетный лист за последние 6 месяцев до начала отпуска и в период декретного отпуска; 5) Документы, подтверждающие право на дополнительные выплаты или компенсации в связи со сокращением (например, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за неуплаченную зарплату и т.д.). Обратитесь к юристу, чтобы получить квалифицированную помощь в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81-84 и 178-181. Также рекомендуется обратиться к коллективному договору и локальным нормативным актам организации.